当“金三银四”招聘季遇上“防控期”，线下交流不便成为企业招工、学生就业的一道难题。南昌高新区立足现状，通过“云端”开展“订单式”服务，努力解决企业人才“招不到”和重点就业群体“难就业”的“双向难题”。 以“高新办法”留人才，助推“南昌市十万人才来昌留昌百场校招活动”顺利开展。

信息匹对为毕业生求职牵“红线”

3月27日至3月31日，南昌高新区联合南昌工程学院共同举办2022年春季“百场校招”网络专场招聘会，毕业生们在线扫码即可查看参会企业信息、进行简历投递。

为做好这场招聘会，让学生找到心仪的岗位。高新区通过对比前期收集的区内117家企业2.7万余个岗位信息，结合南昌工程学院毕业生就业需求及意向，梳理出部分匹配度高的优质岗位。“我们在早期通过主动上门、电话联系等方式，摸清企业招工计划、人才需求，建立了企业岗位库、园区人才库,理清用工需求清单，做到企业员工总数清、岗位空缺清、缺工工种清、缺工原因清、对策措施清，能够在企业招工、学生就业时快速给出匹配方案。”高新区就业创业服务中心负责人周俊说。这场招聘会，参会优质企业有101家，提供岗位数5416个，毕业生浏览量达7595人次，收取毕业生简历投递1091份。

直播带岗为企业搭揽才“云梯”

足不出户云端看岗，“屏对屏”在线“淘岗”。为更好助力企业招工，高新区借助新媒体、网络直播等第三方网络平台打造“公益招聘直播间”，由政府为企业提供信用背书，并邀请企业高管、HR走进直播间，为观众带来企业概况、岗位信息、福利待遇等方面全方位讲解，解答求职者的相关问题。

“这是我们的生产车间，那是我们的职工宿舍。有意向的观众可以直接向我们留言、投简历……”3月17日，江西祥喆精密技术有限公司的招聘负责人走进南昌高新区“招聘直播间”，直播间里你问我答气氛热烈。

曾参与线上招聘的江西联创电子有限公司HR杨洁表示：“‘云端’就业拉近了用人单位和毕业生的距离，解决了当前公司不能进校园开展宣讲会的难题，在破解毕业生就业难题的同时很好地满足了公司的招聘需求。”自3月以来，江西联创电子已成功在线招录10名南昌工程学院的毕业生。

截至3月底，南昌高新区共举办线上招聘会34场，累计参会企业2027家次，线上发布岗位数15万个，线上浏览量达3万人次，收到简历数2000余份。下一步，高新区还将不断创新招工和就业的服务方式，持续深入企业挖掘岗位，以“互联网+”的形式持续做好各项就业服务工作，利用“线上+线下”的方式开展各类招聘活动，助力助推“南昌市十万人才来昌留昌百场校招活动”顺利开展，让人才走进南昌，留在南昌。