科学合理安排调休，实现了“多放假、休好假”的目标，兼顾了长假需求与生活秩序的平衡。

据新京报报道，12月25日，国家发展改革委发布关于第十四届全国人民代表大会第三次会议代表建议、批评和意见办理情况的报告。报告表示，2026年春节放假9天并减少调休，回应了社会期待，增强了人民群众的节日获得感与幸福感。大数据监测显示，正面及中性情绪占比达到92.9%。

法定节假日安排的迭代升级，是与社会经济发展节奏、人民群众核心需求相适应的过程。过去，我国节假日设置更侧重保障生产与基本公共服务，假期时长相对有限；随着经济发展水平不断提升，社会财富积累增加，人们对休闲放松、陪伴家人、文化体验的需求日益凸显，对假期长度和质量的期待也逐步上升。

春节9天超长假期，从具体调休安排来看，节前一周需连续工作6天，而节后第一个工作日为周二，即便下一个周六因调休工作，连续工作时长也仅为5天。这种设计在不严重打乱生活节奏的前提下，实现了“多放假、休好假”的目标，兼顾了长假需求与生活秩序的平衡。

回望节假日政策变迁史，《全国年节及纪念日放假办法》历经数次修订，而春节作为中华民族最隆重的传统节日，其放假安排围绕“除夕放不放假”“调休怎么更合理”等核心关切，几经变化与周折。

在以往的春节7天长假里，法定假期仅有3天，剩下的4天全靠调休“凑数”。这种拼假模式，虽然延长了假期时长，却也让不少上班族陷入“节前连轴转，节后返工累”的窘境。超长工作周带来的疲惫感，大大抵消了假期的愉悦感，“盼放假”变成“怕放假”，成为不少人真实的内心写照。

转机出现在2024年11月，最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》增加了春节的法定假期，并明确农历除夕、正月初一至初三放假。春节法定假期4天，看似只是数字上的微调，实则为人们走亲访友、休闲出游腾出了更充裕的自主时间。

值得注意的是，新的办法还提出，“除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。”此举直击调休痛点，从制度层面杜绝了“超长工作周”。

这一制度设计，有效减少了拼假产生的“消耗感”。无论是放假前置办年货、打扫房屋，还是放假后整理心情、逐步进入工作状态，人们都能更加“从从容容、游刃有余”，让假期真正回归“放松身心”的本质。

2026年春节放假9天，正是对新放假办法的积极贯彻，大年二十八就进入春节假期，也让人们回家的脚步更从容。

当然，放假政策的制定，要结合经济社会的发展实际。长假能释放消费潜力，提振文旅市场，也能让民众在忙碌之余积蓄身心能量，但过度延长也可能影响部分行业的正常运转。调休作为平衡假期与社会运转的灵活手段，关键就在于在民生需求与社会运转之间找到精准平衡点。

同时，政策也为个性化假期需求留下了灵活空间。对于有更长假期需求的劳动者而言，可结合自身意愿与实际情况，合理搭配带薪年休假，获得时长更充裕的个性化长假。

从“凑假期”到“优假期”，从“有假休”到“休好假”。期待未来能有更多精细化的假期设计，既持续优化传统节日的假期安排，也兼顾不同行业、不同群体的差异化需求，让每一个节假日都能真正成为民众放松身心、感受幸福的时光，让民生福祉在政策的不断完善中持续升级。

来源：政事儿