魏都区坚持把政治标准放在首位，在干部政治素质考察工作中，深入落实全国组织部长会议精神中有关政治素质考察的意见要求，着力考准考实干部政治素质，大力培养选拔对党忠诚、堪当重任、作风优良的优秀干部，对政治不合格的坚决实行“一票否决”，为“三区”建设提供坚强组织保障。

优化考察指标，把准政治素质考察重点。在全区科级领导班子及科级干部年度考核中，坚持把政治标准放在首位，在全面考核领导班子建设、作用发挥、作风表现情况和科级干部德、能、勤、绩、廉情况的同时，紧扣政治素质核心内涵，坚持标准、细化内容，围绕干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，制定政治素质考察负面清单，让政治素质考察标准更具体、体检“成像”更精准，推动政治素质考察内容具体化、条目化，把严把实干部选任“第一关”。

创新考察方式，丰富政治素质考察途径。将干部政治素质考察贯穿于日常考核、专项考核、干部选任、任期考核、年度考核全体系过程，注重在谈心谈话、调研谈话中了解掌握干部政治表现。落实党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)对考察对象廉洁自律情况和政治表现情况双签字制度，对考察对象政治表现情况进行严格审核把关。考察过程中，合理确定谈话范围，要求谈话人围绕考察内容对考察对象政治表现进行定性评价，进一步掌握考察对象的思想政治觉悟。印发《关于在重大关头、关键时刻考察识别党员、干部、人才激励担当作为的意见》，着力考察干部在急难险重工作一线的政治表现情况，深入察看干部在重大关头、关键时刻的政治能力和政治担当。

注重考察结果，强化政治素质考察运用。坚持把考察结果作为选拔任用干部的重要依据，把政治素质考察和干部选任、评先选优、教育培养、管理监督结合起来，突出正向激励、反向惩戒，探索建立政治素质优秀人员台账，旗帜鲜明地选拔重用政治素质过硬干部，树牢政治考察“风向标”，激励干部不断担当作为。对政治素质存在苗头性、倾向性问题的干部，第一时间提醒、函询和诫勉，切实将干部政治考察制度落到实处。