3月3日，记者从商丘市住建局获悉，该局4名年轻干部，通过“比选择优”竞争性选拔的方式到中层岗位上历练。公开、公正、精准的“比选择优”选配领导干部的做法，犹如一缕春风，提振住建年轻干部队伍争先创优的精气神。

开辟“年轻干部”成长的“快车道”。市住建局以“能力作风建设年”活动为契机，“比选择优”树立正确用人、干事创业导向，通过竞争性选拔这种民主公平的选人用人方式，给年轻干部一个自由发挥、参与竞争的机会。局党组集体研究制定“比选择优”方案，明确采取比选活动报名、资格审查、笔试、面试等程序。规范比选过程。坚持从多个方面考察干部，主要结合住建工作，既看年轻干部的综合文化素质，又看他们的工作思路，综合分析，组织协调等多方面的能力和素质。

打开“比选择优”公平的“探照灯”。市住建局对“比选择优”的整个过程精心安装了“保护网”，确保全部工作在“玻璃房”中进行，透明公正。坚持“比选是过程，择优是根本，公正是基础”的原则，在竞争性选拔中，坚持阳光操作，接受监督。一系列“阳光举措”在“比选择优”中发挥了积极作用。以笔试、面试作为“关卡”，在公平、公正、公开环境下参与“角逐”。

确保“人尽其才”用人的“风向标”。选拔使用是最好的培养，人尽其才是最好的激励。如今的住建，推行“比选择优”制度，随处可见“建设一流机关、创造一流业绩、打造一流水平”;“凝心聚力、担当实干、履职尽责、创优争先”等标语。随处可遇浓厚的学习氛围，科室集体学，支部小组学，个人主动学等等。在局党组班子的坚强领导和精心部署下，商丘住建局全体干部职工已经树牢“学习有我、奋进有我、实干有我、担当有我、务实有我，推动住建工作更加出彩”干事创业的氛围。

下一步，市住建局将持续探索年轻干部成长多渠道，多方位提供培养平台，真正让匹配岗位、珍惜岗位、尽责岗位的年轻干部得到选拔重用。推动全局干部践行初心使命，提升能力水平，转化工作作风，强化责任担当，推进工作落实，为我市在全省“两个确保”大局中奋勇争先，更加出彩贡献住建力量。