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去年夏天，在为竞争异常激烈的初级分析师项目拉开帷幕的培训课程中，摩根大通高管注意到出勤率异常偏低，引发了他们的疑问与关注。他们发现了其中的原因：新员工跳过了强制性的入职培训，去私募公司面试第二份工作，尽管他们的第一份工作才刚刚开始没几天。

这种做法被称为“周期”招聘，即私募公司提前招募投行分析师，所提供的职位通常在一到两年后才开始入职。他们的招聘工作开展得越来越早，这激怒了那些投资数百万培训初级员工的银行，因为这些项目一结束，他们就会被私募挖走。

高盛成为最新一家试图阻止分析师“跳槽预定”的银行，该公司计划要求新聘分析师每三个月证明自己未接受其他公司的工作。摩根大通上个月威胁将解雇那些接受未来入职岗位邀请的候选人。