近年来，潍坊市坊子区把建设一支优质企业家队伍摆在人才工作重要位置，坚持内练素质、外造环境、示范引领，不断促进企业家成长发展，助推产业转型升级。

内练素质强培训

设立企业家培训专项经费，按照行业、层次需求，每年设计培训菜单，重点实施2-3个精品班，分类分层进行精准培训。对于本土企业家，侧重于帮助其开阔眼界、拓宽思路、提升格局，点燃二次创业激情;对于外来企业家，侧重于围绕区域产业发展，引导其做精产品、打造品牌、提高核心竞争力，增强做优做强意识;对于“创二代”，着眼于如何接好班、传承好，推动其增强驾驭企业能力，提升发展信心。近年来，自主组织赴清华大学、浙江大学、深圳大学等国内知名高校开展专题培训5期，累计培训300余人次。先后推荐100余名企业家参加市优秀企业家经营管理能力提升高级研修班、民营企业高质量发展政策宣讲会等。

外造环境优服务

深入推进“放管服”改革，强化公共服务，致力于打造亲商、爱商、安商、富商的最优营商环境。优化审批服务，结合机构改革划转24个部门173项行政许可及关联的行政权力、公共服务事项，按商事登记、投资建设、社会事务进行优化整合，减少审批环节、提高行政效率，实现“一枚印章管到底”。制定出台优化营商环境意见，开展营商环境突出问题集中整治，归集“双公示”信息1万余条，发布黑名单10家、红名单475家，推送联合惩戒名单4482个，防止企业家与政府信息不对称。提高企业家医疗保障水平，每年至少组织1次健康体检，区人民医院专门设立“绿色就医通道”，让企业家人才享受定点医疗机构优先安排、专家提前预约等就医服务。

示范引领重激励

注重对企业家加强正面激励引导，弘扬先进、提振精神、增强信心。健全区领导和职能部门联系服务企业家制度，通过走访调研、定期座谈等方式了解和解决企业发展中遇到的问题。优先向优秀企业家倾斜“两代表一委员”等各类荣誉。建立企业家数据库，完善企业家综合评价体系，每年年初开展功勋企业家、优秀企业家评选表彰活动，分层次给予50-200万元的奖励。针对企业家关切的人才瓶颈，常态化开展“北理英才坊子行”“校约凤凰·才聚坊子”校企合作交流对接会、坊子企业高校行等品牌活动，为企业与高校之间建立“绿色通道”。同时鼓励企业家发挥引才育才用才作用，每年表彰“人才坊子伯乐”，分层次给予企业家5-50万元的奖励。

(供稿：潍坊市坊子区委组织部)