在2015年左右迎来设立高潮的上市公司员工持股计划，不少正面临3年锁定期届满。冠城大通(600067)6月11日晚间公告，拟对第一期员工持股计划进行延期，现拟将存续期在原定终止日基础上延长24个月，即至2020年7月27日止。

公告显示，冠城大通第一期员工持股计划存续期原为36个月，自2015年7月27日至2018年7月27日。在2016年初，该员工持股计划认购的“中融资产-融信9号资产管理计划”，通过与中信证券开展股票收益互换交易买入冠城大通股票2964.05万股，成交均价约为7.77元/股，买入股票数量占冠城大通总股本的1.99%。在2017年1月，该持股计划锁定期届满。

既往公告梳理发现，冠城大通一期员工持股计划在今年上半年择机出售了709.6万股公司股票，目前仍持有2254.4万股，占公司现有总股本比例为1.51%。本次延期后的第一期员工持股计划将开立专用证券账户作为直接持股主体，通过大宗交易方式承接融信9号通过与中信证券开展股票收益互换交易现所持有的公司全部股票，对股票直接持有、直接管理。通过大宗交易受让的上述公司股票不再设锁定期。

在本次员工持股计划是否延期的表决中，出现了3.09%的反对票，显示出有员工对延期不满。以6月11日4.62元/股的收盘价计算，冠城大通股价和员工持股价格倒挂超过40%。在员工持股计划存续期间，2015年~2017年公司利润分配分别是0.10元/股、0.10元/股和0.12元/股。

如果考虑到持股计划本身的融资和管理等成本，冠城大通的员工持股充分显示了市场此前对员工持股价格是“股价安全垫”的预期不符合实际。冠城大通第二期员工持股计划成交价格为7.05元/股，目前也是“泥淖深陷”。

据不完全统计，今年以来，已有全筑股份、八菱科技、永贵电器、雪迪龙、鼎龙股份等多家上市公司员工持股计划延期，多数是在2015年、2016年员工持股高峰期设立及完成股票购买。其中全筑股份公司2016年底购买交易均价为30.22元/股，2017年6月公司完成每10股转增20股的资本公积转增股本的高送转方案，但6月11日的股价也仅7.34/股。

永贵电器员工持股计划已经延期两次。公司2015年员工持股计划原存续期至2017年6月11日，但两次延期后，目前决定在2019年6月11日前出售股票。如明年此时持股计划期满前仍未出售股票，永贵电器需要第三次召开持有人会议和董事会，审议后续相关事宜。