今日有媒体爆料：台湾鸿海精密工业股份有限公司董事长郭台铭11日被问及鸿海加薪议题时表示，他也是看新闻才知道，但应让台湾薪资水涨船高，全面加薪，他要尽快推动台湾工业转型。

鸿海说，为求才与留才，已于6月生效员工年度调薪计划，符合年资满一年以上员工，薪资平均调幅7%。

而也就是在昨日，富士康成立了经营委员会，公布了9人组成的经营委员会，开启了新的经营模式。鸿海科技集团是中国台湾地区的叫法，内地一般称之为富士康。据说这里面会有郭台铭的接班人。

为什么要给员工加薪?

关于这个问题，如果说是站在员工的角度来看，我觉得有千万个理由给员工们加薪。

1、马云论

如果说一个人想离职，无外乎就是心受委屈了，钱没给够。其实早前马云就曾呼吁中国的企业家们，要学会给基层员工加工资，因为这样他们更加努力。

2、董明珠论

谈到加工资，我觉得格力董明珠最有发言权。因为在董明珠看来，要想留住人才，其他都是空话，唯有拿出真金白银来行动。要知道，董明珠此前可是动不动的拿出“10个亿”给员工们涨工资!

3、郭台铭论

郭台铭最近的心思放在哪了，我相信不用我多说了，按网友们的话来说，商人起早必因为利。虽然话是难听了点，但也确实很有道理。

最后我想说的是，富士康之所以有底气给员工们涨工资。一方面或许是因为真的要产生新的领导人了，二来是因为富士康现在很有钱，毕竟印度的劳动力很低。

目前富士康在印度等地都已有不小的生产规模，如果哪天苹果真有转移的需要。印度的富士康工厂完全能满足!