云顶新耀-B(01952.HK)发布公告，公司于2021年7月14日根据首次公开发售后购股权计划向11名承授人授出3,173,821份购股权，惟视乎承授人接纳与否而定。所授出购股权的行使价每股72.49港元，购股权的有效期自授出日期后7年。

同日，公司根据首次公开发售后股份奖励计划向2名承授人授出227,042份奖励，惟视乎承授人接纳与否而定;及公司根据首次公开发售后股份奖励计划向9名承授人授出1,371,095份奖励，并根据首次公开发售前雇员购股权计划向4名承授人授出444,400份奖励，惟分别须视乎承授人接纳与否及待独立股东于股东特别大会上批准而定。

公司表示，授出奖励属公司薪酬政策的一部分，令公司能够吸引、挽留、激励、奖励及酬谢承授人，并鼓励彼等为公司和股东的整体利益努力工作，以提高公司及股份的价值。董事认为，公司的未来成功及持续发展与其管理团队的持续投入及努力息息相关。公司十分重视挑选、聘用及挽留顶尖人才，并建立创业及业绩与薪酬结合的文化以吸引大量业内才干卓越的精英。此外，公司继续致力赋予其管理团队成员权力拥有彼等的工作成果，给予彼等与贡献相称的奖励。

监于生物制药行业中具有成功发现、开发药品、获得监管批准、制造并商业化药品所需广泛专长及广博经验的人员数量有限，董事明白可能难以替换该等主要人员或可能需要很长时间找到替换人员，故此维持稳定且富经验的管理团队对公司的发展与扩充构成关键影响。因此，通过授出建议奖励挽留该等主要管理团队成员可尽量减少对公司现有营运造成任何潜在中断。